X

657 Sayılı Devlet Memur Kanunu Değişiyor

Başkanlık seçiminden sonra 657 sayılı devlet memur kanununda köklü değişikliğe gidiliyor. Artık memur için ömür boyu iş garantisi ortadan kalkıyor. Memurlar, performanslarına göre her beş yılda bir performans karnesi alacaklar. Bu karnelerle birlikte iş performansları tamamen ortada olacaktır. Karnesi iyi olan kişilerin yani işini iyi yapan kişilerin içleri ferah olsun, o kişilerin daha iyi işlerde, daha iyi konumlar almasına ve daha iyi kazanç sağlamasına bu karne yardımcı olacaktır.

Tüm Memurlar Tek Çatı Altında Toplanacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu yapmış olduğu basın toplantısında artık memur için ömür boyu iş garantisinin kaldırılacağını ve memur değerlendirmesini memurların performansları belirleyecek. Yöneticilerde dahil olmak üzere artık tüm memurlar 5 yıl da bir performans karnesi alacaklar. Memurların notlarını hem amirleri hem de hizmet vermiş olduğu vatandaş belirleyecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu ayrıca 4A, 4B, 4C gibi kavramların tek statüde değerlendirileceği ve tüm memurların aynı statüde değerlendirileceğini belirtti. Bütün memurlar aynı değerlendirmeden geçerek eşitlik sağlanması hedeflenecektir.

Memura 5 Yılda Bir Karne Verilecek

Yeni düzenlemeyle performansı üst düzeyde olan devlet memurlarının maaşlarında da artış olacak. Devlet memurlarının beş yılda bir alacağı performans karnesine göre yüksek maaş alabilecek. Memurlara verilecek performans karnesinde 8 maddelik performans değerlendirilmesi yapılacak. Değerlendirmeyi sadece memurun amiri değil hizmet vermiş olduğu vatandaşlarda not verecek. Tabi vatandaşın memura vereceği notlarda çok sıkıntılar yaşanacağı aşikar gözükmekte. Çünkü aralarında husumet olan ve sevmediği devlet memur hakkında yapılacak haksız değerlendirmelerde devlet memurunun geleceğini etkileyeceğe benziyor. Bakanlık, bu konuda da gerekli çalışmaların yapılacağı ve haksız değerlendirmeye maruz kalacak memurlarında mağdur olmayacağı belirtildi. Memurların mağduriyet durumu korunarak bu işlemlerin gerçekleştirilmesi ve gelen sistemle birlikte farklı bir değerlendirme durumuna girilmesi bekleniyor.

Ücretler Tamamen Değişecek

Devlet memurunun performans derecesi ölçülürken performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleri gibi sekiz maddeye göre verimlilik notu belirlenecek. Yine temel ücret, hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekalet ücreti, performans gibi etmenler sil baştan yenilenecek. Kendini geliştiren memurlar hem fazla ücret alacak hem de üst kademe kadrosuna yerleştirilecek. Buna karşılık performansı düşük, kendini geliştirmeyen memurlara da yol verilecek. Kendini geliştirmeyen ve açık olarak işini hakkı ile yapmayan kişiler artık işlerine devam edemeyecekler. İşsiz ancak işini iyi yapan kişilerin artık daha iyi konumlara gelmesi için yapılan bir çalışmadır. Bu çalışmayla birlikte hak eden ve hak etmeyen aynı kefeye konmayacaktır. Bu durumda da herkes hak ettiği değer ve maaşı alacaktır. Sadece iş performansı değil bu konuda kişilerle iletişim, psikolojik durum, uyulmayan kurallar, insanlarla geçimsizlikte olumsuz sonuçları ortaya çıkaracaktır. Kendini geliştiren ve iş açısından ilerleme kat eden kişiler her zaman için daha fazla ücretlerle çalışacak olan kişiler olacaktır. İşlerinde başarı kazanan ve kişilik olarak da çevresiyle sıkıntılar yaşamayan memurlar her zaman, her kurumun çalıştırmak istediği kişiler olacağı için daha yüksek maaşlar alacaklardır. Bununla beraber olarak bir nevi iş seçme hakları ve daha fazla iş imkanları karşılarına çıkacaktır.

 

Bir önceki finans/ekonomi yazımız olan Türk Lirası Dolara Fark Attı başlıklı finans makalemizde En değerli para birimleri, Türk lirası Dolara karşı değer kazandı ve Türk lirası en çok değer kazanan para birimi hakkında bilgiler sunulmaktadır.

editör: