Kıdem tazminatlarıyla ilgili günümüzde yaşanan gelişmeler sonrası artık işçiler 1 gün bile çalışmış olsa kıdem tazminatı alabilecekler. Ayrıca işverenler haksız yere işçilerini işten çıkarttıklarında tazminat ödemek zorunda kalmaktadırlar. Ancak işçilerin de yapacakları bazı davranışlarından dolayı da tazminat almadan işten çıkarılabilecekler. Tazminatsız işten çıkartılma sebepleri yazımızda, işçilerin hangi davranışları mesai saatleri içine yaparlarsa tazminat almadan işlerine son verileceği hakkında bilgi vereceğiz.
Tazminatsız İşten Çıkartılma Nedenleri Nelerdir?
Nasıl ki işverenler haksız yere çıkartıkları işçiler için tazminat ödeme hakkı varsa işçilerin de mesai saatleri içinde yapacakları bazı davranışlarından dolayı beş kuruş tazminat almadan işten çıkarılabilmektedir. İşte işçilerin tazminatsız işten çıkartılma nedenleri;
- İşini aksatacak kadar çok telefonla konuşmak
- Mesai saatleri içinde internette dolaşmak.
- Mesai arkadaşlarının huzurunu bozacak ve işi aksatacak kadar çok fazla borç para istemek.
- Verilen işi uyarılara rağmen sürekli veya kasten eksik yapmak.
- Mesai arkadaşlarıyla sürekli olumsuz davranışlar içinde bulunmak.
- Sözlü veya cinsel tacizde bulunmak.
- İş yerine sürekli geç gelmek ve uyarılara rağmen işle geç gelmeye devam etmek.
- İş yerinde ki arkadaşlarıyla kavga etmek, küfür etmek
- İş aletlerini hor kullanmak ve yine kendisine emanet edilen iş aletlerini özel işlerinde kullanmak.
- İş yerinin kurallarına uymamak ( Kask takmamak, gözlük takmamak, sigara içmek, birden fazla yapılması gereken işleri tek başına yapmaya çalışmak…)
- İş yerinden izin almadan ek işte bulunmak.
- İş yerine sürekli misafirlerinin gelmesi ve işi aksatması
- İş yeri, işvereni hakkında olumsuz davranışlarda bulunmak, mesai arkadaşlarını kışkırtmak.
- Yasal izin günleri dışında çok fazla izin istemek, işe gelmemek.
- İş yerinden sürekli avans almak.
- İş yerine alkollü, uyuşturucu alarak gelmek.
Tazminatsız İşten Çıkartılma Kararını Yargıtay Vermektedir
Yukarıda ki saymış olduğumuz nedenlerden dolayı olumsuz davranışlarda bulunan işçiler tazminat almadan işten çıkartılabilir. Ancak tazminatsız işten çıkarılma kararını her ne kadar iş veren uygulamak istese de Yargıtay burada tazminat verilip verilmemesini karara bağlarken ‘işin aksatılıp aksatılmamasını’ ölçü olarak kabul ediyor ve kararını ona göre veriyor.
Bir önceki finans/ekonomi yazımız olan Kronik Hastalara Bin Lira Maaş başlıklı finans makalemizde kronik hastalara bin lira para yardımı ve sosyal güvencesi olmayan kronik hastalara devlet yardımı hakkında bilgiler sunulmaktadır.